Compliance
SCHOELLER-BLECKMANN OILFIELD EQUIPMENT AG (SBO) unterstreicht als führender Anbieter von Werkzeugen und Equipment für Anwendungen im Bereich direktionale Bohrungen sowie Well Completion und weltweiter Marktführer in der Fertigung von Hochpräzisionskomponenten aus hochlegierten, nicht magnetisierbaren Stählen mit dem Code of Conduct seine Nulltoleranz gegenüber jeglichem unternehmerischen Fehlverhalten und legt die Grundsätze für regelkonformes Verhalten bei SBO fest.
Der Vorstand von SBO setzt sich für eine langfristig orientierte, vorausschauende und verantwortungsvolle Unternehmensführung ein. Der Code of Conduct soll unseren Führungskräften, Mitarbeitern und Personen, die für oder im Auftrag von SBO tätig sind, vermitteln, welche Vorstellungen wir von rechtmäßigem und ethischem Verhalten haben und welches Verhalten wir dementsprechend von ihnen erwarten. Darüber hinaus erwarten wir von unseren Kunden und Lieferanten, dass auch sie einen standardgemäßen Code of Conduct einhalten und wir beachten bestimmte Aspekte konformen Verhaltens in unserer Lieferantenbewertung.
Langfristiges Wachstum gelingt nur mit einer nachhaltigen Steuerung des Unternehmens. Kontinuierliche Verbesserung der Produkte, Wertschöpfung durch gezielte Expansion und Akquisition, Einführung effizienterer interner Prozesse, Pflege der Kunden- und Lieferantenbeziehungen sowie gesunde und motivierte Mitarbeiter sind für das langfristige Wachstum von SBO unerlässlich. Wir denken, dass höchste Qualität der Schlüssel dafür ist, zukünftige Chancen in einem internationalen Umfeld zu nutzen und haben deshalb unsere Nachhaltigkeitsstrategie nach dem Prinzip „Quality First“ ausgerichtet.
Wir versuchen, neue Herausforderungen aufgeschlossen anzupacken, indem wir die Ideen und Meinungen der vielen Menschen, denen wir vertrauen, in unsere Überlegungen einbeziehen. Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Corporate Governance nicht nur den gesetzlichen Anforderungen genügen, sondern Menschen auch dazu motivieren muss, sich proaktiv auszutauschen und gegebenenfalls Beschwerden vorzubringen, damit Ineffizienzen bekämpft werden. Anonymisierte Meldekanäle wurden geschaffen, damit das Management von SBO auch dann direkt angesprochen werden kann, wenn herkömmliche Wege abschreckend wirken.
Im Rahmen einer sorgfältigen Unternehmensführung müssen wir Maßnahmen gegen jedes unverantwortliche Risiko für SBO, ihre Mitarbeiter und die Umwelt ergreifen. Unser Compliance-System basiert auf den vier Säulen Access, Awareness, Advice und Audit („AAAA“) und verfolgt einen risikobasierten Ansatz. Wir nehmen die in dem Code of Conduct festgelegten Standards ernst und erwarten dies auch von unseren Führungskräften, Mitarbeitern und Personen, die für oder im Auftrag von SBO tätig sind. Jede Führungskraft und jeder Mitarbeiter von SBO ist aufgefordert, sich hinsichtlich der Anwendung und Auslegung der in dem Code of Conduct enthaltenen Regeln und Empfehlungen beraten zu lassen und im Bedarfsfall Anweisungen einzufordern.
Der Code of Conduct basiert auf den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen (Ausgabe 2011) und berücksichtigt die Vorgaben und Grundsätze des UN Global Compact.
